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2024年，狗万客户端人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，持续推进法治人社建设，为加快推进人社事业高质量发展提供有力法治保障。现将有关工作情况汇报如下：

一、工作成效

一是扛牢政治责任，夯实法治建设根基。加强组织领导。将法治建设纳入局年度工作要点和领导班子述职报告重要内容，作为局重点工作与业务工作同部署、同推进，研究制定《狗万客户端人社局2024年度“谁执法谁普法”普法责任清单》《2024年普法工作安排》等制度文件，确保法治建设有力有序推进。强化履职担当。切实履行第一责任人职责，始终把法治建设摆在重要位置，定期组织召开党组会议研究解决法治建设工作中的实际问题，专题研究部署法治工作，确保工作任务有计划、有步骤、有重点、有落实。培育法治思维。落实集体学法制度，将学习宣传习近平法治思想作为首要任务，纳入局党组理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容，组织全面系统学、融会贯通学。组织干部职工参加网上学法用法考试，参与率、合格率均达到100%。

二是紧盯重点环节，全面推进依法行政。全面履行法定职能。严格按照法定职权和程序开展工作，聚焦人社领域重点政策举措和高频服务事项，组织开展“局长走流程”“青年干部在一线”“人社服务质量提升年”等活动，编制人社公共服务事项办事指南，明确事项办理标准，持续规范人社服务，做到依标准办事、无差别办理。全面推进依法决策。严格执行局党组议事规则、局重大行政决策、重大执法决定法制审核等制度，充分发挥法律顾问、公职律师参谋助手作用，决策事项全部经合法性审查、由集体讨论决定，从制度落实上保障依法决策、民主决策。全面加强规范性文件管理。严格落实局文件管理制度，健全完善行政规范性文件起草、征求意见、专家论证、合法性审核、集体研究、备案公开、后评估的全流程管理。落实法律顾问制度、公职律师和文件备案审查制度，严格文件合法性审核，增强人社政策系统性、协调性。

三是树牢法治理念，拓展提升治理效能。严格规范公正文明执法。落实行政执法“三项制度”和“双随机、一公开”监管机制，强化执法公示、全过程记录和执法决定法制审核，制定年度抽查计划，对134家用人单位开展书面审查、日常巡查和各类专项检查，为1002名农民工追回工资1586万元。依法有效化解劳动争议。推进仲裁信息化建设，打造数字化智慧仲裁办案系统，逐步实现仲裁案件在线庭审功能。成立劳动争议联合调解工作室，招聘4名专职调解人员参与调解工作，全年累计调处劳动人事争议案件1150件，调解结案率达到84.27%，当期结案率为99.75%。 持续提升普法宣传质效。持续开设“人社学堂”“人社讲坛”等系列活动，创新开展2024年“法治茶馆话人社”法治文化作品征集评选活动，组织局干部职工围绕人社政策法规创作人社普法快板、三句半作品，共征集原创作品17部。

二、存在问题不足

????一是系统学习力度有待增强。缺乏全面系统学习，理解不深入，学深、学透、学以致用方面有待进一步加强。二是法治宣传方式有待丰富。普法宣传教育形式较为古板单一，存在灌输式教育多、服务式教育少的问题，缺乏鲜活性和现实针对性。三是法治队伍建设有待强化。人社领域矛盾纠纷多发、诉求多元，法律专业人员力量配备还不够强，行政执法队伍业务水平和素质有待提高。四是法治能力运用有待提高。法治观念、法治意识仍待增强，在推进法治人社建设方面统筹谋划略显不足。

三、下一步工作举措

一是深化法治宣传教育。深入学习贯彻落实习近平法治思想，切实把学习法律法规、夯实法治观念作为增加工作本领、提高依法行政水平的第一能力来锻造，定期开展专题讲座、讨论交流等学习活动，不断提高干部职工法治意识和法治素养。

二是提升依法执政能力。把习近平法治思想的基本要求贯穿到工作实践中，牢固树立依法行政、执法为民的法治理念，持续加强依法决策水平，严格落实行政执法“三项制度”，完善行政执法程序，提高行政执法规范化、透明化、标准化。

三是创新普法宣传形式。坚持落实“谁执法谁普法”责任制，积极推行行政执法三项制度，创新法治宣传方式，加强新媒体在普法宣传中的运用，开展形式多样的法治宣传教育，通过以案释法增强普法教育的渗透力，不断提高人社系统普法质效。