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（一）贯彻执行国家和我市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源管理政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进本区就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，促进创业带动就业；实施职业资格制度，建立完善面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门做好人才工作。

（四）实施机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关事业单位人员福利和离退休政策；落实企业职工工资收入的宏观调控政策、最低工资制度，建立工资支付保障机制。

（五）落实劳动、人事争议调解仲裁法规和政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动人事监察，做好劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（六）指导事业单位人事制度改革，做好事业单位工作人员年度考核工作；制定专业技术人员管理和继续教育制度，深化专业技术人员评价和职称制度改革，负责高层次人才选拔、培养和引进工作，做好博士后和专家的管理工作。

（七）做好军队转业干部安置、部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八）完善覆盖城乡的社会保障体系；负责本区企事业单位职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险及补充保险政策的实施及社会保险关系的接续；落实本区城乡居民基本养老保障和医疗保险制度。

（九）负责《中华人民共和国公务员法》和配套法规实施工作，制定本区公务员综合管理的各项制度。

（十）负责组织本区公务员、参照公务员法管理单位工作人员、事业单位工作人员和机关工勤人员的考试录用工作；负责本区干部调配、任免、奖惩等工作。

（十一）负责承办区政府提交区人大常委会审议的人事任免议案工作。

（十二）承担区绩效考核工作领导小组办公室的日常工作。

（十三）承办区委、区政府交办的其他工作。