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关于狗万客户端加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案的政策解读

发布日期:2021-05-25 来源:狗万客户端市狗万客户端人民政府
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?????一、主要考虑和起草过程

为进一步加大高层次教育人才引进和培养力度,优化我区教育系统人才结构,按照区委、区政府对做好教育人才引育工作的指示要求,我们对市、区教育系统近三年关于人才工作的文件进行了梳理分析,借鉴了杭州、无锡、北京海淀、上海嘉定等人才工作先进地区经验做法,形成本《狗万客户端加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案》(以下简称《方案》)。

二、总体框架和主要内容

《方案》共四部分。

第一部分为指导思想,提出外引内培、择优培养、以用为本、重在实效的整体工作思路。

第二部分是工作目标,提出实施教育人才“12351”引育计划,利用三年时间,引育10位名校长、20位名师、30位高级教师、50位青年骨干教师、100位优秀高校毕业生,建设一支引领性强、影响力大的教育高层次人才队伍,开创教育人才引育新局面。

第三部分明确了实现路径,包括开辟引才渠道、打造培养体系、搭建发展平台、构建激励机制等四个方面13项具体措施。提出了不求所有、但求所用的引才用才理念,谋划构建分层培养、分类培育的梯次培养体系,引导推动捆绑发展、优势互补的集团化办学模式,探索采用一事一议、一人一策的方式予以支持。

第四部分是保障措施,包括强化责任落实、建立协调机制、保障资金投入、加大宣传力度等。

三、主要特点

总的来看,《方案》体现了三个特点:一是突出政策引领。立足叫响品牌,形成先发优势,启动实施教育人才“12351”引育计划,在全市首次提出,对新引进的教育人才按层次分别给予50万、40万、30万、20万、5万的引进奖励。在兑现方式上,新引进的人才办理入职后,一次性兑现奖励。同时,为保证资金安全,将通过签订协议的方式,明确人才与用人单位双方权益,规定在我区工作未满5年,因个人原因申请调离本区或辞职的,按比例退还奖励。二是坚持问题导向。围绕教育人才落户、住房、子女入学等实际问题,整合区人才工作领导小组27个成员单位服务资源,合力进行突破,让引进的人才留得住、用得好。同时,在政策设计上,直接瞄准名师名校长等急需人才,采取定向招聘一批、公开选聘一批、柔性集聚一批等三项措施,加快高层次人才集聚,推动教育人才引育一年全面起势、两年初见成效、三年取得突破。三是注重系统平衡。《方案》研究起草过程中,我们坚持系统观念,通盘考虑,既拓宽渠道引才,又注重精准施策育才,通过打造对本土人才全过程的培育体系,对现有高层次人才进行梯次培养。比如,明确了实施三名培育工程,设立名师名校长双名工作室,与华东师大、东北师范等高校合作建立人才培养基地等具体措施,多管齐下助推人才能力提升。

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